QU’EST-CE?

Le coaching place le coaché au centre du processus d’apprentissage. Il se concentre sur ses besoins et comment il veut les aborder.  Le coaching tend à supposer que le coaché a la réponse. 

Vous êtes l’auteur de votre changement.

 

« Le coaching est un partenariat avec les clients dans le cadre d’une pensée stimulante et d’un processus créatif qui les incite à maximiser leur potentiel personnel et professionnel.Le coaching aide les clients à définir et à prendre des mesures vers la réalisation de leurs visions, de leurs objectifs ou de leurs désirs. Le coaching professionnel utilise un processus de questionnement et de découverte personnelle pour créer une prise de conscience et de responsabilité du client. Il apporte au client une structure, un soutien et un feedback. Le processus de coaching aide les clients à définir et réaliser des objectifs professionnels et personnels plus rapidement et avec plus de facilité que cela ne serait possible autrement.Lors de chaque réunion, le client choisit le focus de la conversation, tandis que le coach écoute et contribue par ses observations et questions. Cette interaction crée de la clarté et fait progresser le client vers l’action. Le coaching accélère la progression des clients en offrant une plus grande focalisation et en prenant conscience des choix possibles. Le coaching se concentre sur où les clients sont maintenant et ce qu'ils sont prêts à faire pour arriver là où ils veulent être dans l'avenir. Les coachs reconnaissent que les résultats sont liés aux intentions, aux choix et aux actions du client, soutenus par les efforts du coach et son suivi du processus de coaching. »

« Le coaching est un partenariat avec les clients dans le cadre d’une pensée stimulante et d’un processus créatif qui les incite à maximiser leur potentiel personnel et professionnel.Le coaching aide les clients à définir et à prendre des mesures vers la réalisation de leurs visions, de leurs objectifs ou de leurs désirs. Le coaching professionnel utilise un processus de questionnement et de découverte personnelle pour créer une prise de conscience et de responsabilité du client. Il apporte au client une structure, un soutien et un feedback. Le processus de coaching aide les clients à définir et réaliser des objectifs professionnels et personnels plus rapidement et avec plus de facilité que cela ne serait possible autrement.Lors de chaque réunion, le client choisit le focus de la conversation, tandis que le coach écoute et contribue par ses observations et questions. Cette interaction crée de la clarté et fait progresser le client vers l’action. Le coaching accélère la progression des clients en offrant une plus grande focalisation et en prenant conscience des choix possibles. Le coaching se concentre sur où les clients sont maintenant et ce qu'ils sont prêts à faire pour arriver là où ils veulent être dans l'avenir. Les coachs reconnaissent que les résultats sont liés aux intentions, aux choix et aux actions du client, soutenus par les efforts du coach et son suivi du processus de coaching. »

Business Coaching Geneva lausanne

AVANTAGES

Un coaching professionnel offre les avantages suivants:

  • L’obtention de nouvelles idées sur votre façon de voir les choses
  • La prise de mesures pour atteindre ses objectifs
  • Le gain de satisfaction au travail et dans la vie
  • Une contribution plus efficace au sein de l’équipe et de l’entreprise
  • La prise de davantage de responsabilités pour les actions et les engagements
  • Une collaboration plus facile et productive
  • Une communication plus efficace
  • Une amélioration de la confiance en soi


Le Business Coaching peut être utilisé afin de:

  • Travailler sur votre profil de marque personnelle ou personal branding
  • Définir de nouvelles aspirations professionnelles
  • Réduire les conflits
  • Développer votre leadership
  • Améliorer les compétences managériales et interpersonnelles
  • Clarifier des situations complexes
  • Avoir de meilleures relations avec ses collègues
  • Apprendre comment identifier et agir sur les besoins de développement
  • Avoir une plus grande confiance
  • Devenir plus efficace et affirmé dans les relations interpersonnelles
  • Avoir un impact positif sur la performance
  • Avoir une plus grande conscience de soi et gagner de nouvelles perspectives
  • Acquérir de nouvelles compétences et aptitudes
  • Développer une plus grande capacité d’adaptation au changement
  • Améliorer l’équilibre travail-vie privée
  • Réduire le niveau de stress

APPROCHE

La méthode de coaching principalement utilisée est la méthode : Coaching RelationCare®

” Cette méthode de formation a été accréditée par l’ICF (International Coaching Federation). L’accréditation ACTP est l’une des plus exigeantes dans le monde de la formation professionnelle en coaching au niveau international.

Elle demande de développer et entretenir lqualité relationnelle qui consiste à prendre soin de :

  • la relation à soi (coeur)
  • la relation aux autres (team) 
  • la relation à l’intangible (spirit) 
  • la relation au système (axe circulaire)

L’approche Coaching RelationCare® est basée sur l’utilisation des cinq formes d’intelligence (cognitive, émotionnelle, somatique, intuitive & collective); elle prend en compte l’approche systémique, elle utilise le langage du corps et intègre les derniers développements dans le domaine des neurosciences. “